La CGT y las CTAs entregan el salario mínimo, una vez más
Quedó en $279.718 para diciembre y $286.711 para enero
¿Cuál es el valor de la fuerza de trabajo? Lo que cuesta la canasta familiar, que supera los $1.500.000
El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) ”está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo”. Esta norma define al salario mínimo como el ingreso mínimo que un trabajador puede recibir como retribución por su labor. Ese es el valor de la fuerza de trabajo y no otro, con todos sus componentes, incluyendo el alquiler de la vivienda. Este derecho constitucional NO está garantizado, ya que ningún gobierno, ninguna empresa, lo establece como mínimo y su Justicia no los obliga a cumplir con este derecho constitucional.
El Gobierno decidió la cifra, similar a la que habían ofrecido los empresarios. Es un 8% de ajuste en 4 cuotas mensuales, $25.000 en total, en 4 meses. El nuevo salario no cubre ni el 20% de lo que corresponde, no alcanza a cubrir una semana.
La Confederación General del Trabajo (CGT) y las dos CTA propusieron llevar el ingreso mínimo a los $ 572.000 para diciembre. Según la CTA, el SMVyM debería ubicarse a la par de la canasta básica total que estaba valuada en $971.674 (sin gastos de alquiler de vivienda).
La CGT “cuestionó” el nuevo Salario Mínimo y advirtió por la “falta de responsabilidad social” y “se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses”. “El Salario Mínimo, Vital y Móvil viene acumulando una pérdida estimada del poder adquisitivo superior al 70%, que se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses, dejando al salario mínimo en un valor inferior al registrado en diciembre del 2001”. 6 millones de trabajadores formales perciben el SMVM y también afecta a los programas sociales “que se rigen por ese monto”. El subsidio por desempleo tendrá unmáximo del 100% del SMVM.
La determinación del Salario Mínimo Vital y Móvil es de gran importancia para los trabajadores porque establece el piso, el salario mínimo de los convenios.
La CGT y las CTAs traicionan a los trabajadores, ni siquiera están dispuestos a lanzar una campaña nacional por un plan de lucha para imponer el salario que ellos creen que corresponde, ni por $572.000 que llevaron a la mesa de negociación, ni el 70% que denuncian que es la pérdida del poder adquisitivo, ni $971.674 de la canasta básica. Sólo comunicados quejosos e impotentes, que esconden su decisión de no enfrentar al Gobierno ni las patronales.
No cabe duda que si lanzaran un movimiento de lucha para imponer $572.000 de mínimo, aunque nos parezca miserable e insuficiente ese monto, sería un gran paso, porque permitiría la intervención concreta de la clase, organizada, con sus métodos, consciente de su potencia para paralizar la economía. Es la única posibilidad de torcerle el brazo al gobierno. Pero esa comprensión es temida no solo por el gobierno y los capitalistas, sino por las propias direcciones entregadoras La política de la burguesía es destruir el salario, reducirlo a su mínima expresión. Pero las centrales sindicales no están dispuestos a mover un dedo. Habrá que imponerles desde las bases ese plan de lucha de todos los trabajadores, registrados y no registrados, ocupados y desocupados.
El salario no se resuelve “por consenso” en una mesa de negociación, se resuelve como siempre aplicando los métodos de la lucha de clases, la huelga, la movilización, las ocupaciones, los cortes, la lucha dura. Los sindicatos que han logrado defender el valor de la fuerza de trabajo se apoyan en esos métodos, en la organización de los lugares de trabajo, en la propaganda permanente de los derechos obreros.
(Nota de MASAS n°472)